사람이 성장하는 조직을 만들어가세요

맞춤형 역량 강화 프로그램

각 직무별 핵심 역량을 정의하고, 이에 기반한 체계적인 교육 및 멘토링 프로그램을 통해 직원 개개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 디지털 전환 시대에 필요한 새로운 역량 개발에도 중점을 둡니다.

• 역량 모델링: 직무별 핵심 역량 정의 및 평가
• 경력 개발: 개인별 맞춤 경력 경로 및 성장 계획 수립
• 학습 체계: 교육, 멘토링, 코칭 등 다각적인 학습 지원

핵심 인재 리텐션 전략

어렵게 육성한 핵심 인재가 이탈하지 않도록 개인의 성장뿐만 아니라 동기 부여, 인정, 공정한 기회 제공을 통한 리텐션 전략을 수립합니다. 내부 승진 체계 강화 및 몰입도 높은 근무 환경 조성에 기여합니다.

• 경쟁력 있는 보상: 성과에 기반한 합리적인 보상 체계
• 내부 승진 기회: 투명하고 공정한 승진 경로 제시
• 몰입 환경 조성: 유연 근무, 복지 프로그램 등

• 문화 진단:

  현재 조직 문화의 강점과 약점, 임직원 인식, 그리고 원하는 문화와의 갭을 분석하여 변화의 필요성을 명확히 합니다.

• 변화 설계:

  진단 결과를 바탕으로 비전과 가치에 부합하는 문화 변화 로드맵과 구체적인 핵심 개입 방안을 수립합니다.

• 실행 지원:

  리더 코칭, 워크숍, 전사 소통 캠페인 등을 통해 변화가 조직 전반에 확산될 수 있도록 실행을 지원합니다.

• 정착화:

  제도 개선, 핵심 행동 강화, 문화 측정 및 피드백 시스템 구축으로 변화된 문화가 지속적으로 유지되도록 돕습니다.